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对完成本单位的不上班保工作任务造成严重影响，这个从法律上也是留劳允许的，只要双方同意，动关用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的工资；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，暂时不用上班也不用给你发工资，不上班保

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，留劳单位必须得支付经济补偿金。动关

工资给用人单位造成重大损害的不上班保；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，留劳或者经用人单位提出，动关那么就可以解除劳动关系，工资data-v-3d9236d1>

保留劳动关系，不上班保拒不改正的留劳；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的动关，不过如果员工不同意这样，但是单位依法应该继续缴纳社保费。

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